新员工融入拓展课程

   如何帮助新员工迅速融入团队，认同并接受企业文化，熟悉本职工作是每个人力资源部门在每年新人入职时都需要解决的问题，拓展培训学校帮您解决这个难题，通过新员工融入培训帮助人力资源工作者找到一条解决问题的新途径。

　　培训背景：

　　新员工融入拓展培训以体验式拓展培训为基础，以个体行为、个人价值与企业价值的1致性为出发点，旨在帮助新员工相互认识与熟悉，及时完成从学生到职场人员的角色转换、调整心态、了解企业文化并快速融入企业的大家庭中来。

　　参训对象：企业和组织中的新员工、新入职的大学毕业生、无工作经验的实习生。

　　培训的意义：企业要发展，必须要有不断的新鲜血液补充，而新鲜的血液与企业的个体之间，必定会存在1定的摩擦和障碍。例如工作方式、文化理念、制度纪律等等都有很大的差异。1个企业新人，要摆脱外来者的心态，和谐地融入团队，1般需要半年甚至更长的时间，而要做到真正了解整个公司的运作，需要3年甚至更长的时间。那么，如何使新员工以最快的速度融入现有公司？如何能在新人投入产出比上得到最优结果？ 这是每1个成长中的企业都必须面临的问题。

　　新员工融入拓展培训将帮你解决以下问题：

　　（1）降低员工流失率。企业给新人的第1印象非常重要，特别是初次培训。

　　（2）让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。把他需要做的、那些规章制度等都告诉他，他以后能少犯错误，节省时间，公司效率就相应地提高了。

　　（3）让新人融入团队，熟悉企业的文化。联想有1句话叫"入模子"，也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的院校或者公司，用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化，融入团队，大家用同1种声音说话，其实这才是新员工入职培训最重要的1个目的。

　　（4）帮助新员工更快地胜任本职工作。

　　（5）增强企业的稳定程度。

　　（6）减少员工的抱怨。员工进来不受到关照，他就会产生抱怨。1次好的培训，会减少员工的焦虑和抱怨，他才能真正地专心干工作。

　　（7） 展现清晰的职位及组织对个人的期望。要告诉他的职位和职责，他是干什么的，你希望他做到什么。

　　拓展课程关注：

　　如何帮助新员工建立积极的心态？

　　新员工如何处理好人际关系？

　　如何让新员工更快理解公司企业文化精髓，以最快的速度融入公司团队？

　　如何能在新人投入产出比上得到最优结果？

　　新员工拓展培训从以下几方面配合：

　　进入社会，新员工应该进行怎样的心态调整？

　　挖掘新员工潜能，培养积极向上的心态和良好的心理素质！

　　加深对企业文化的理解，融入公司企业文化；

　　理解和认同企业目标；

　　正确地自我定位，自我经营；在公司找到自己的归属感；

　　培养创新思维，提高分析问题和解决问题的能力；

　　加强新员工之间的彼此了解和沟通，培养团队合作精神；

　　磨练新员工意志，加强纪律性；